员工作心得体会8篇

员工作心得体会篇1

　　《论语》有言：“动之以情，晓之以理”，意为用感情打动人心，用道理使人明白。细数一下，在你努力拼搏前进的过程中，是否有一直陪伴着你的“箴言金句”，让你在成长之中明白无数道理，为你前行之路照亮无数个夜晚，于你艰难之时为你加油助威。中华民族文化博大精深，古人留下了数不数胜的智慧结晶，等着我们去细品、感悟。当然，“箴言何其多”，对于新时代的青年干部来说，以下所列箴言中所蕴含的哲理，应是当前青年干部最需去学习和领悟的，同时也是必须具备的特质。

　　“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”天底下的所有难事，都必须从简单的开始；天底下所有的大事，都必须从最细微的小事开始。虽然是一个人尽皆知的简单道理，但是真正扪心自问一下，自己是否坚持做到了?对于青年干部来说，褪去了“书生之气”，初入社会，经验尚浅，在拥有了属于自己的第一份事业以后，还存有浮躁之气也是在所难免的。特别是身在基层的青年干部，深觉自己负责的都是一些“平凡”的小事，有“大材小用”之感，殊不知，平凡的事往往都能做出不平凡的效果。青年干部切记要洗去浮躁之气、恒定踏实之心，不管身居何位、身负何职都要一步一个脚印、踏踏实实走好每一步，履职尽责、尽心尽力做好每一件事。不然“一屋不扫”，“何以扫天下”呢?

　　“人所易言，我寡言之；人所难言，我易言之。”人们能够轻易谈论起来的事，我就很少去说；人们能够很困难去说起的事，我就能够轻易谈论起来。也许在生活中，大多数人都会趋向简单、避开困难，让自己的人生多一些直路、少一些弯路。但是，无论是生活还是工作，如果总是“风平浪静”，也涌现不出那些难能可贵的价值。青年干部犹如“朝日之阳”，由内而外都透露着朝气与活力，在奋进的路程中，青年干部除了要会干能干，还要敢做敢拼，要逼自己走出“舒适圈”，激扬自己的挑战精神、斗争精神，勇于攻坚克难，面对问题敢于直面解决、面对艰难敢于迎面不惧，像花瓣一样绽放，像火焰一样鲜亮。

　　“北海虽赊，扶摇可接；东隅已逝，桑榆非晚。”北海虽然十分遥远，乘着风依然可以抵达，美好的朝日虽然已经逝去，但是从黄昏开始发奋努力为时也不晚。千古名篇《滕王阁序》中有无数经典名句，但我却独爱这句，每次看到这句话都能给我不同程度的感触，它教会我如何正确系好过往与当下的纽带。每个人都有着不同的过往，也许每一个青年干部在此之前都站在不同的岔路口，面对各式各样的抉择与道路，但是选择了现在的“栖息地”之后却懊悔不已，觉得不能回头，但又看不清未来的路。过往固然值得怀念，但把握当下才是最重要的。青年干部一定要学会把握当下，认认真真、尽职尽责对待每一天，只要你有一颗不会轻言放弃的心，不管从什么时候开始，都为时不晚，不管站在什么样的起点上，都能勇往直前到达终点。

　　迈着踏实的步伐，手举挑战的利剑，前进于当下之路。希望每一个青年干部都能谨记以上箴言，仔细去领会其中之理，不折不扣地用自己的行动去践行，坚韧笃定，厚积薄发！

员工作心得体会篇2

　　党的十九大报告提出要着力建设高素质专业化干部队伍，现各地村（社区）“两委”换届正在如火如荼的进行中，要认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，在选准、用活、育强、培优、管好上全面发力，新任干部的能力素质高低是能否做好新形势下各项基层工作的重要保障。因此各单位、部门不仅要对新任干部抓紧教育培训，新任干部也要从自身出发，掌握“lian”字诀，提高自身专业素质。

　　掌握二声“廉”字诀，清清白白过“廉”关。“干部廉不廉，关键看节和年。”教育引导党员干部守紧“廉关”过廉节，让每个节点都成为作风建设的“加油站”显得尤为重要。反腐倡廉一直是我们党倡导的主旋律，人民群众对“老虎”“苍蝇”深恶痛绝，作为新任干部必须牢牢掌握“人不能把钱带走，钱却能把人带走”的深刻道理，掌握“廉”字诀，知足常乐，“良田千顷，不过一日三餐；广厦万间，只睡卧榻三尺”。

　　掌握三声“敛”字诀，低调敬业“敛”锋芒。要想进入一扇门，头要比门框低；要想得到群众的认可，就必须做好低头弯腰的准备。低头弯腰不是无底线的退让，更不是无原则的隐忍，是把“全心全意为人民服务的宗旨”刻入骨血的奉献。俗话说，“新官上任三把火”，各基层新任干部要收敛冲动心性，决不能为了证明自己的能力，大刀阔斧搞不适合本地实际的东西，不能让“三把火”烧灭了群众的信任。要树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的境界，不急于求成，不急功近利，不浮躁敷衍。

　　掌握四声“练”字诀，脚踏实地“练”本领。在新任干部中有从事基层工作十几年的老前辈，也不乏基层工作经历为零的“小白”。不管是哪一种，都要铭记自己的初心，为什么来竞选基层干部?既然人民群众给了信任一票，那么如何做才能不负自己，不负人民。脚踏实地，提高为民办事的能力，或许能解决这些问题。每个人都不是万能的，形势瞬息万变，需要干部们时刻学习，不懂就学，不会就练，没有条件就要努力创造条件，作为基层干部，更要“扑下身、沉下心、扎下根”，平时要扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

员工作心得体会篇3

　　9月12日，第九批中央和国家机关、中央企业援疆工作总结表彰大会在乌鲁木齐召开。会议充分肯定了3年来援疆工作取得的显著成绩，高度赞扬了援疆干部人才书写大爱、奉献边疆的积极作为，并向长期以来关心支持新疆各项事业发展的中央和国家机关、中央企业表示衷心感谢。

　　自中央新疆工作座谈会以来，黑龙江省对口援疆的干部带着省委、省政府和全省人民的重托，放弃优越的工作和生活环境，来到新疆工作。他们不畏艰辛，攻坚克难，扎实工作，在新疆这片热土上谱写了一曲又一曲感人至深的乐章。

　　进军号里赴新疆，奉献何曾计短长。援疆干部把个人理想同国家和民族的命运紧紧联系在一起，风雨中奋起，挫折中向前，披荆斩棘，不遗余力。在他们的辛苦付出和孜孜不倦的努力之下，我们看到这些年来新疆地区翻天覆地的发展和变化，民族团结日益紧密，社会发展日新月异，他们带着感情，带着责任，带着情怀在一个个平凡的岗位上无私奉献，他们主动下沉到疫情防控、防汛抗洪、脱贫攻坚、乡村振兴一线，与新疆人民真情交往，深度融合，谱写新疆人民与内陆同胞一家亲的壮丽华章，收获了祖国和人民的称赞，他们点燃小我，绽放时代芳华。

　　援者倾注非寻常，疆民信赖任纵横。来自各个领域、各行各业的文化援疆力量，持续不断地为新疆带来远方的声音、送去未来的希望。渴望外面的世界、追求丰富的自我、感受不一样的生活……全面建成小康社会，物质生活改善只是基础，在援疆干部人才的努力下，精神生活的日渐充实同样让新疆群众开始有了更多期盼和更高追求。如何让工作有章可循?如何留下一支“带不走”的队伍?如何实现援疆工作由“输血”向“造血”的转变?这是援疆干部人才思考最多的问题。广大援疆干部在工作中以“实”字当头，注重实干、力求实效，助力新疆的稳定与发展，在援疆工作各个方面都结下了颗颗果实，在这片土地上，且行且歌，不断奏出更具活力的发展强音。

　　国今重启丝绸路，再展宏图唱大风。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。在朝气蓬勃的新时代里，一批批怀着豪情壮志的援疆干部人才，扎根新疆、不折不扣深入贯彻落实中央治疆方略，坚持打基础、谋长远、促发展、惠民生，围绕就业、教育、扶贫等重点，紧贴当地实际，不断解放思想、团结协作、创新奉献，各项工作扎实推进、成效明显，谱写了一首首荡气回肠的“边塞新曲”。他们以“百炼成钢”的傲人气魄，按照内练真功、外树形象的要求，坚持打造一支政治过硬、能力过硬、责任过硬、业绩过硬、纪律过硬、作风过硬的援疆干部人才队伍。他们时刻把人民群众安危冷暖放在心上，与当地群众同甘苦、共忧乐、共奋进，为加快建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的社会主义新疆贡献力量。

　　投我以桃，报之以李。新疆各族人民将永远珍惜对口援疆的丰硕成果，永远感恩党的关怀和祖国大家庭的温暖，也一定会将这份感恩之情化作团结奋进的强大动力，永远铭记援疆单位和援疆干部人才的深厚情谊，并将这份感恩之情化作团结奋进的强大动力。

员工作心得体会篇4

　　一向年光柯坪身，等闲拼搏易****，情系南疆莫辞频。满目白杨空念远，落叶风雨睹物春，恍若再见眼前人。

　　9月12日，第九批中央和国家机关、中央企业援疆工作总结表彰大会在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐召开。会议充分肯定了3年来援疆工作取得的显著成绩，高度赞扬了援疆干部人才书写大爱、奉献边疆的积极作为，并向长期以来关心支持新疆各项事业发展的中央和国家机关、中央企业表示衷心感谢。

　　有这样一位援疆领导干部，他把党对新疆各族群众关怀时刻记在心里！他把党的援疆战略视为责任扛在肩上！他把援疆人的大爱播撒在红沙河畔！援疆700多个日日夜夜，他用脚步丈量新疆维吾尔自治区柯坪县的山山水水。工作总结范文用生命树立援疆干部的良好形象、用初心使命谱写了******员的忠诚担当。他就是“生”在湖州、“根”在柯坪的第八批浙江湖州援柯指挥长——黄群超！

　　2015年8月，年仅47岁的黄群超同志突发心脏病离世。突然的离开，让柯坪各族干部群众无法接受、让援疆干部无法接受、让他远在湖州的同事无法接受、让他的家人更是无法接受。

　　“他让我们看到了真情、看到了大爱，他是援疆干部的优秀代表，是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的典范。”说起黄群超，阿克苏地委书记这样评价他。

　　“他家中有年迈的老母亲，需要儿子；有上大学的儿子，需要爸爸，但是他毅然决然选择援疆路，他眼中有阳光、心中有大爱，从未向组织提过任何要求。”柯坪县委书记这样评价他。

　　“他一边走访调研、一边招商引资，柯坪湖羊推广中心、咸水变甜，老年活动中心建设等遍布柯坪县所有乡镇的37个项目都有他的影子，回忆与他的点点滴滴，每次都是热泪盈眶。”柯坪县与他共事的同事这样评价他。

　　“他引领我们致富，一心一意帮助我们拔穷根，他是真真的新疆‘儿子娃娃’，是我们的亲人，我们不能没有他。”柯坪群众这样评价他。

　　“他的骨灰一半留在了柯坪，留在了他热爱的这片热土上，他把柯坪当做第二故乡，他用实际行动回答了‘援疆为什么?在疆干什么?离疆留什么?’他是我们援疆干部的学习榜样。”与他一同前往援疆的干部这样评价他。

　　“爸爸很爱我，一有空就来带我出去玩……”，一开口，孩子再也忍不住，泪水夺眶而出，“‘六一’儿童节那天，范文参考网爸爸来看我，给我买了新文具和新衣服，就是这件。摸着身上的白T恤，泣不成声的孩子再也说不下去了。”这是他在柯坪收养的儿子艾尼克尔对他的想念。

　　红沙漠、盐碱地、戈壁滩，记住了他冒着沙尘、顶着烈日与寒风的身影。办公室的灯，记住了他在柯坪的七百多个日日夜夜，一张蓝图在柯坪结出硕果。厚厚的援疆日记，记录了他在柯坪的每一天，每个瞬间。他就是一个普普通通的柯坪人，他用情扎根戈壁荒漠。领导、同事、干部、群众对他的评价就是对他工作的认可。

　　黄群超殉职后。浙江省委追授他“省优秀******员”荣誉称号！新疆自治区党委追授他“自治区优秀共产党员”称号！湖州市委追授他“市优秀共产党员”称号！全国多家媒体对他的先进事迹进行了报道。各地党员干部和广大群众积极学习黄群超的先进事迹，争当“黄群超式”好干部。新疆、湖州、德清等地通过报告会、追思会、座谈会等形式，宣讲黄群超同志生前的先进事迹和优秀品质，在干部群众中引起强烈反响。

　　黄群超用以实际行动展示了共产党员的优良品质和精神风貌，不愧为践行“三严三实”的楷模，一定要像他一样，立足岗位，立足自身，为国家、社会稳定和发展作出自己应有的贡献。

　　最后引用一首诗词来赞美黄群超同志的援疆情：满腔热忱来援疆，殚精竭虑而奔忙。硕果即将收获时，长眠天山未还乡。黄君群超正年壮，难舍江南好家乡。塔里木河祭忠魂，沙漠礼赞是胡杨。

员工作心得体会篇5

　　乡镇党委属于基层组织，处于贯彻执行和落实的关键环节，是能否实现农业农村高质量发展的关键所在。乡镇党委书记作为一个地方的负责干部，肩负着组织的重托、人民的厚望，担负着稳定一方、致富一方、发展一方的重任。新时期乡镇党委书记，赋予的不是权力，而是一份责任，因此作为乡镇党委书记要充分发挥“主心骨”作用，在巩固脱贫攻坚成果衔接乡村振兴上持续发力。

　　乡镇党委书记信仰要“硬”。只要思想不滑坡，方法总比困难多。中国共产党一百年光辉历史，能够打败嚣张的敌人，创造无数惊人之举，正是因为共产党人始终怀着无比坚定的信仰、信念、信心。中国人民是打不败的，中国共产党人是身先士卒的，前赴后继、艰苦奋斗精神，让马克思主义的火种越燃越旺。一个党员就是一面旗帜，而乡镇党委书记无疑是其中最鲜红的一面。这个角色直接面对党员干部和人民群众，一言一行都是高标准党员的体现，必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党建引领，以坚定信念引领思想潮流，以身体力行凝聚干群一心，以创新拓宽发展思路，才能实现干事创业的伟大目标。

　　乡镇党委书记能力要“硬”。当官不为民做主，不如回家卖红薯。历史已经证明，脱离群众的政党不过是无源之水，终要干涸。党的工作做得好不好，一个乡镇党委书记能力行不行，只能由百姓说了算，服务群众惠利群众，才是“能力”最根本的体现。要切实提高为民服务的能力，理论储备要厚实，不断加强理论武装，作为“领头羊”，更要抓牢抓实，要往深里学，认识和掌握理论背后的认识论、方法论；要往实里学，联系实际、解决问题，不断在实践中检验理论学习成果；群众基础要扎实，群众的智慧是无穷的，群众的力量是强大的，善于团结群众、运用群众智慧是中国共产党的优良传统，党史学习教育提出“为群众办实事”的实践活动，就是要让广大党员干部用实际行动来践行为民宗旨，为乡村振兴打好基础。乡镇党委书记更要沉下身子弯下腰，以决绝的精神力和超凡的行动力，不断推进民生问题的解决，继续壮大村集体经济，持续抓好新农村硬件建设，让百姓过上更富裕的物质生活。

　　乡镇党委书记作风要“硬”。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。党的作风就是党的形象，乡镇党委书记的作风就是乡镇党组织对外形象的缩影，关系着民心所向和党组织的号召力。一方面个人作风上要抓常、抓细、抓长，带好班子队伍；要建立健全党风廉政建设机制，认真履行党委主体责任，做好监督治理，积极营造风清气正的干部队伍。另一方面还要抓好精神文明建设。美丽新农村建设，精神文明建设是重要内容，乡镇党委书记应该从自己做起，树立道德模范，发挥好新时代文明实践所（站）等阵地的作用，建设好群众喜闻乐见的新时代特色乡村文化，让百姓拥有丰富多彩的文化生活。

员工作心得体会篇6

　　“天下大务，莫过于赏罚二事。”习**总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。范文写作不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向，也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。

　　问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以“条件不具备”搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部“人满为患”，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度；有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴；还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种“找理由”“不落实”，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。

　　最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身“有困难”“没条件”为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、思想汇报范文官僚主义做派。有的曲解中央“全面从严治党”精神，简单把“严管严抓”与“取消福利”划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题；有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时；还有的班子思想僵化，搞“一刀切”，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。

　　“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、心得体会范文受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免“轮流坐庄”照顾平衡、“南郭先生”浑水摸鱼，让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用，切实把好事办好，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

员工作心得体会篇7

　　近日，习**总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调：“要弘扬民族精神和时代精神，践行胡杨精神和兵团精神，激励各级干部在新时代扎根边疆、奉献边疆。”站在时代的风口，面对新时代各项工作的广泛战场，引入好培育好激励好一支“胡杨”般的干部队伍，让“胡杨林”厚植在一个又一个战场，影响时代，推动时代。

　　引好“胡杨苗”，充实事业“新鲜血液”。“千秋基业，人才为本”，推动事业，首要就在于不断充实更新好干部队伍。这就需要，一方面，各级部门要以“求贤若渴”的态度寻找人才，范文参考网TOP100范文排行依托各种来源，在考察真才实干的基础上做到“不拘一格”“唯才是举”，将年轻的、颇具才干的人才吸纳到队伍之中，让干部队伍结构更优，能力更强。另一方面，还需要以“三顾茅庐”的姿态解决好人才的后顾之忧，要落实好更开放的人才政策，解决好他们在工作地的安家落户、子女教育、职业发展上的后顾之忧，从而真正把人才这株“胡杨苗”引好，使他们扎下根来。

　　育好“胡杨树”，锤炼事业“中坚力量”。“十年树木，百年树人”，建强力量，就需要持之以恒给干部教育“松土施肥”，使“胡杨树”茁壮成长。要做好“问需”，从工作实际、工作特点、干部需求出发，将需求调研作为干部教育的出发点，摸清情况，有的放矢。要做好“谋计”，依托当下的实践形态、媒介形式，推进干部教育的灵活性、多样性，既重理论，也重实践。要做好“供给”，干部教育要依托党的理论思想、基层教育资源合理搭配培训内容，使干部既修好“思想必修课”，也修好“业务选修课”。以“问需”“谋计”“供给”的养分，培育好干事创业的“中坚力量”。

　　植好“胡杨林”，打造事业“肯干队伍”。“一箭易断，十箭难折”，聚合队伍，关键在完善制度、营造环境、激励有为，真正促使队伍“根系向下”，勤钻研，敢干事。要激励有为者，对有为的干部，应视若珍宝，从精神、物质、职业发展上加以激励，使“优者得奖”“有为者有位”。要完善容错纠错，提供合适的容错空间，鼓励干部在面对复杂矛盾时，敢于试错，以“主动作为”代替“腾挪闪避”。范文参考网手机版同时做好关心关爱，在暖心的同时，促使干部担当作为，真正形塑一支肯干队伍。

　　厚植“胡杨”以成“林”，把干部引入培养成一株株能扎根、敢担当、善作为“胡杨”，从而聚合成干部队伍的“胡杨林”。使干部队伍从内陆到边陲，从沿海到大漠，干事一地做到“生而千年不死、死而千年不倒、倒而千年不朽”，筑就好我们事业的强劲根基。

员工作心得体会篇8

　　“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”自2018年11月，我作为一名乡镇公务员来安徽凤阳县武点镇工作已经一年有余，目前在乡镇党政办工作，越来越能理解郑板桥这句诗的含义。一年基层路，走来不寻常。个中滋味，感触良多，有咸、有淡、有苦、有甜。

　　深入基层，耐住“咸”

　　乡镇干部必须时常走出办公室，深入一线，以群众为师、与群众为友。要到反映问题多的地方去，到矛盾纠纷集中的地方去，到群众最需要的地方去，察真情、解民忧、办实事。真正沉下身子努力干，撸起袖子加油干，把汗水洒在基层，把笑声留在一线，用满身的“咸”味打通服务群众的“最后一公里”。一年中，通过督察秸秆禁烧，我体会到乡镇干部的辛苦；通过扶贫走访，我懂得了贫困家庭的艰难；通过办理申请，我深感行政审批的繁多……“一分部署，九分落实”，上级党委、政府的各项部署只有植根基层的沃土，在乡镇落地生根，开花结果才能真正让广大群众分享改革的红利。推动落实必须出更多力，流更多汗才能让惠民政策不走样，理论宣传不过场，帮扶资金不打折。

　　无私奉献，守住“淡”

　　“果实的事业是尊贵的，花朵的事业是美丽的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫。”奉献是任何一个岗位都需要的品质，但办公室的奉献不是单纯的加班加点，不计报酬的“小奉献”，而是“计利当计天下利”、“不待扬鞭自奋蹄”的“大奉献”。每日至少要提前十分钟到办公室开启签到记录器，打扫地面卫生，检查办公电话、传真机是否正常，打印机粉墨是否充足等工作。认真做好打印纸、文件夹、档案盒等办公物品的发放登记，每当有文件传真要及时接收并向分管领导汇报。如果上级领导来督查工作，要提前半个小时把会议室打扫干净，摆放好桌椅，空调调到适宜的温度，备好茶水，打印汇报材料等等。督查结束后要根据会议精神，及时写好政务信息宣传报道。“辛苦、繁琐、劳累”是办公室工作的代名词，没有坚定的信念、奉献的精神，是无法在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。只有在辛苦面前多思进，繁琐面前多思责，劳累面前多思得，才能真正树立“绿叶精神”，坚决摈弃“板凳没坐热，就想要提拔”的浮躁功利心态。

　　不忘初心，吃得“苦”

　　武点镇地处凤阳西南角，经济发展慢、环境质量差、工作推动难。虽然之前已经做好思想准备，但是当自己真正面对现实时，怎一个“苦”字了得，这里没有城市的繁华、校园的书香、亲友的关心。虽工作在乡镇，但和农村并无几样，日出而作，日落而息，冬季晚上八点之后想吃顿夜宵都很困难。“上面千条线，下面一根针”，白加黑、“5+2”的模式已是常态，每天需要不停地跑腿传话、撰写材料；早上最早到，晚上最后走；周六周日处于机动状态，或加班，或开会。面对环境苦、工作苦、心理苦的困境，自己不忘初心，吃得苦中苦，痛并快乐着，把吃苦当成一种成长，一种磨炼，一种财富。

　　满满点赞，品得“甜”

　　在基层工作，领导的信任和群众的满意是我最大的动力和慰藉。一年来，当看到自己熬夜加班，被打回重写、修改多次的材料最终印成了文件，促进了工作，得到了认可，就会觉得自己的岗位虽然平凡但有着重要的意义。当自己不辞辛苦，主动帮助领导筹备全镇党员大会的准备工作：制作席卡、调节音响、核对材料、打印文件、通知人员、会议签到等等，会后领导一个肯定的眼神；或帮助特扶家庭到县卫计委办理证明，事后群众一声发自内心的感谢，总能触动自己最敏感的神经，虽然很细微，却弥足珍贵。

　　未来的路很长，我将保持“如临深渊、如履薄冰”极端负责的工作作风，秉承“无怨无悔，责任担当”无私奉献的工作态度，兢兢业业，勤勤恳恳，多一些实干、少一点计较，多一些担当、少一点推诿，多一些成绩、少一点抱怨，为武点镇的美好明天添砖加瓦。

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