人才工作经验交流材料

下面是小编为大家整理的人才工作经验交流材料,供大家参考。

　深入实施人才强旗戓略把做好人才工作作为强旗之基发展之本转型之要大力营造爱才惜才重才用才浓厚氛围形成人人皆可成才人人尽展兵才的生劢局市紧紧围绕人才强旗戓略在人才引进培养激励和作用发挥上狠下功夫通过精准引创新育突出用奏响三部曲创新完善引才育才用才机制着力优化人才发展环境丌断开创全旗人才高质量发展新局面

　人才工作经验交流材料五篇

　【篇 1】 今年以来，**市围绕贯彻落实“1 心多点”人材工作新格局

　指点意见的目标要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人 材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材 工作基础，为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。

　找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1 心多 点”人材工作新格局，起草印发了《**市人材工作领导小组 2020 年 工作要点》，加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作 作出计划安排。对比《自治区关于构建“1 心多点”人材工作新格局 的指点意见》精神要求，立足**市人材工作实际，起草了《关于贯彻 落实的工作方案》，逐项落实“1 心多点”人材工作新格局工作任务。

　针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划（2018 ⑵022）》在时间节点上的交叉，为保证人材工作相干政策的延续性， 启动了《**市“1045”人材发展计划》编制，对《**市人材发展计划 （2018⑵022）》相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行 顺延，为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。

　激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新 平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重 点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业 生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报 2020 年博 士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间 1 家、 自治区“星创天地”3 家。全市已建成国家级众创空间 3 家、自治区 级众创空间 5 家，国家级“星创天地”3 家、自治区级“星创天地”7 家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥

　互派挂职干部优势，采取双向挂职、拜托培养等方式，广泛展开人材 交换活动，积极增进两地在教育、医疗等领域展开深层次的对接与合 作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人材 172 人，我市计划选 派专业技术人员 330 人赴京跟岗学习。

　坚持以用为本，兼顾抓好人材队伍建设。加大高层次人材引 进力度，兼顾编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源 存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充 分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉持“人岗相适，重在 使用”的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法， 由用人单位根据行业特点和专业需求组织实行，切实提升岗位和专业 能力的匹配度。今年以来，第 1 批次共引进 200 余名高层次人材。加 大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市土豆、燕麦等产 业，依照“结构稳定、适当调剂”的动态管理原则，新调剂成立了 1967 人的产业指点员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经验的农 牧业技术专家 218 人，协助产业指点员深入田间地头展开技术指点。

　在科技领域，展开“团队化”服务模式，全年选聘市、县科技特派员 666 名，从知名高校、科研院所择优提拔“3 区”科技人材 130 名。

　在教育卫生领域，依照每一个贫困旗县最少选派 2 名、其他旗县最少 1 名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干 专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。

　【篇 2】 **市**坚持把优秀人材作为服务事业发展的重要资源，不断 创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，最大限度地激起和增能 人才活力，以人材资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。

　健全引才机制。探索推动“**英才”计划，进 1 步完善《人

　材工作联系员制度》《**“人材强旗工程”实行方案》、《“绿色通道” 实行办法（试行）》等制度办法，对年度人材工作作出全面安排，计 划引进高学历人材 51 人。争取人材工作专项经费 30 万元，进 1 步提 升高层次人材的引进和培养力度。

　创新用才办法。强化农村实用人材培训，提升致富带富能力， 构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地”、“黑小麦种植基地”等 20 多个种养殖基地为补充的农村实用人材培训网络。切实展开“专 业技术人材下基层”活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游 5 支 乡土人材帮扶队，深入基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。

　提升服务效能。设立“人材工作服务站”，架起联系服务旗 内外各类人材的沟通桥梁。在广大知识份子中展开“宏扬爱国奋斗精 神、建功立业新时期”活动，增进广大知识份子建立家国情怀，立足 岗位实践创新。截至目前，全旗各类人材总数到达 10004 人，其中党 政人材 382 人（副科级以上干部）、专业技术人材 4255 人、高层次人 材 202 人、企业经营管理人材 403 人、高技能人材 657 人、农村实用 人材 2762 人、社会工作人材 1725 人，不断完善多元化人材储备机制。

　【篇 3】 政以才治，国以人兴。**市**牢牢围绕自治区“1 心多点” 人材工作新格局，在人材“引育用留”上坚持问题导向、目标导向、 结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、 留才服务到心，为推动**经济社会各项事业高质量发展构建强力“人 材磁场”。

　坚持需求导向，以海纳百川之态引进人材。围绕产业引才， 依托煤化工、新能源、沙漠经济、现代农牧业等重点产业，创建人材 载体平台，建立人材服务团队，以产业会聚人材。依托项目引才，通

　过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目＋平台 ＋人材”的方式，引进 1 批重点领域创新创业领军人材、利用型人材 和产业紧缺技能人材，构成人材聚集高地。实行柔性引才，本着“不 求所有、但求所用”的原则，积极探索顾问指点、兼职服务、项目合 作等多元化的柔性引才方式，会聚各类优秀人材。突出行业引才，大 力引进 1 批城乡计划、教育、医疗卫生等方面人材，发挥其懂项目、 懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人材支持不足的 困难。

　立足长远发展，以育木成林之心培养人材。通过“政府牵线 搭桥、企业自主建设”的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能 大师工作室、众创空间等人材载体，充分发挥其在企业技术创新、会 聚优秀创新人材、推动产业转型升级等方面引领作用。深入推行“基 地＋团队＋人材”工作模式，加强创新创业团队人材培养，强化产学 研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目， 加快科技成果转化，带动培养本土人材。改进和优化人材培养方式， 鼓励重点领域人材、高层次人材到基层 1 线设立科研工作站和服务基 地，组织专家人材下乡帮扶、进园区、进企业展开服务活动，协助农 户和企业增产增效，让人材在经济社会发展第 1 线磨炼意志、增长才 华的同时，推动**现代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人材 保障。

　创新体制机制，以人尽其才之举使用人材。制定出台了《关 于深化人材发展体制机制改革的若干政策》，涵盖了人材培养、引进、 鼓励等 5 大部份 26 条政策举措，优化了人材政策环境，有效激起了 人材创新创业活力。建立全旗人材信息数据库，对人材信息资源全面、 实时、动态管理，依托人材信息库转变人材管理服务方式，展开网上

　申报评审等工作，为我旗人材开发、政策制定、数据分析提供有力支 持。建立以嘎查村为单位的乡贤人材库，实行“1 对 1、点对点”精 准对接联系，引导乡贤人材回村任职、回乡创业，带动发展，助力脱 贫攻坚、乡村振兴。健全完善人材评价机制，建立以品德、能力、事 迹和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人材评 价这根“指挥棒”。在用才上不拘 1 格，打破政策壁垒，搭建创业平 台，充分调动人材积极性和创造性，真正让人材各尽其能、各展其长、 各得其所。

　突出服务到心，以讲信修睦之诚留住人材。为让优秀人材享 受“保母式”服务，**制定出台《人材服务绿色通道实行办法》，发 放“人材服务卡”，为 42 名优秀人材提供健康医疗、文化旅游、子 女入学等 13 项优惠政策和便利服务，营建了“靠环境吸引人材，靠 服务留住人材”的良好氛围。在锡尼镇民乐社区打造“**人材驿 站”，举行人材沙龙系列活动，搭建人材对话交换平台，人材通过分 享经验、做法，从而使观点、思惟碰撞，激起人材创新活力，进 1 步 营建尊重人材、见贤思齐的社会环境。在旗政务服务大厅设立“人材 服务窗口”，实行 1 次性告知、限时办结等制度，为各类人材提供政 策咨询、业务办理等 1 站式、优良高效服务。

　**深入实行“人材强旗”战略，把做好人材工作作为强旗之 基、发展之本、转型之要，大力营建爱才、惜才、重才、用才浓厚氛 围，构成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　【篇 4】 **市**牢牢围绕“人材强旗”战略，在人材引进、培养鼓励 和作用发挥上狠下工夫，通过精准引、创新育、突出用奏响“3 部曲”， 创新完善引才育才用才机制，着力优化人材发展环境，不断首创全旗

　人材高质量发展新局面。

　精准“引”，奏响会聚人材“进行曲” 在刚性引才方面出台《**自治旗公然引进工作人员办法》《**

　自治旗事业单位引进专业人材实行办法（试行）》等 1 系列人材引进 政策，放宽了引进人材的资历条件，开辟了技能人材的上升通道，为 人材干事创业提供政策保障。引进化学检测、采矿工程、非遗保护等 各类急需紧缺专业人材 45 名，回引旗外公务员和事业编制人材 19 名， 构筑“内外”结合、多层次的人材梯队；在柔性引才方面制定了《** 自治旗引才引智实行办法》，坚持“不求所有，但求所用”的原则， 依照“市场调理、契约管理、绩效鼓励”的运作方式，通过顾问指点、 专业培训、“候鸟式”聘任、京蒙对口帮扶等方式吸引人材。除享受 用人单位待遇外，每个月给予生活补贴，对引进人材的单位给予嘉奖， 利用旗外人材资源和智力资源，为经济社会发展服务，解决人材智力 不足问题。

　创新“育”，奏响培养鼓励“协奏曲” 1 方面落实“1 嘎查村 1 名大学生”高素质农牧民学历提升 计划，坚持实践锻炼与院校培训相结合，高职院校依照“标准不降、 模式多元、学制灵活”的原则，实行弹性学制和灵活多元的教学模式。

　组织村“两委”、后备干部积极积极报名，使现职村干部提高学历， 加能人才培养的针对性、适应性和实效性。与此同时，结合少数民族 地区实际制定了《**自治旗大杨树镇“1 嘎查村 1 名大学生”计划工 作试点方案》，坚持提高待遇与定岗招聘相结合，下降引才门坎，畅 通返乡就业渠道，提拔 7 名本土大学毕业生积极回乡参加建设。另外 一方面落实关心关爱大学生村干部举措。充分发挥传帮带作用，请乡 镇包村干部向大学生村干部传授农村基层组织建设的工作经验，提高

　他们抓党建促脱贫的能力。请村党支部书记向大学生村干部传授做好 大众工作的方式方法，增进大学生村干部与基层党员大众的联系，为 帮助他们快速融入农村工作架桥铺路。请农村致富能手当老师，负责 指点他们相干农村实用技术，帮助大学生村干部把学校里掌握的理论 知识转化到基层实践中去。同时加大提拔使用力度，对担负村党支部 书记满 3 年、考核优秀、实绩突出、大众公认的大学生村干部，根据 岗位需要择优提拔担负乡镇事业单位或旗直事业单位领导班子成员， 进 1 步提振大学生村干部干事创业精气神。

　突出“用”，奏响示范作用“引领曲” 积极与区内外高校和培训基地对接，建立本籍优秀人材信息 库，推荐聘任各类中高级专业技术人员提升。培训各类专业技术人材 783 人次，评审高中级职称 111 人，搭建人材成长“高速路”，实现 培养人材、提升素质的有机统 1。展开专家服务基层活动，派出 177 名农牧林业专家推行技术，引领农牧民脱贫致富，激起内生动力，助 推脱贫攻坚。选派西城区和**优秀医务专家组成“健康扶贫巡回医疗 小分队”“党支部健康扶贫先锋队”，展开健康巡诊近 20 次。“草 原综合服务轻骑兵”**小分队深入 60 余个村居展开惠民文艺演出、 政策宣扬等综合服务活动。草原英才非遗创新创业团队艾吉雅，赴北 京和**展开文化旅游特点产品推介会。创办《**英才故事》专刊，下 发《宏扬爱国奋斗精神、建功立业新时期”活动实行方案》，展开了 首届“**英才”评选表彰活动，大力宣扬人材典型、讲好人材故事， 营建浓厚的识才、爱才、敬才氛围。

　【篇 5】 **市**县坚持人材向脱贫攻坚 1 线聚集，气力向脱贫攻坚 1 线倾斜，引导优秀人材积极投身脱贫攻坚主战场，激起各类人材聪明

　才干，构成人材协力，助力脱贫攻坚。

　党政人材在 1 线扎根，先锋示范促引领。充分发挥党政人材

　在脱贫攻坚中的先锋模范和骨干带头作用，坚持县委书记负总责，3 级书记 1 起抓，遍访贫困户完成率 100%，解决问题工作。县镇村 3 级干部逐级包联，建立健全以县领导包镇联村联户，机关、企事业单 位和干部包村联户为主要内容的“双包双联”工作机制，建立包联点 （户）878 个，构建了协力攻坚的责任体系。坚持把敢担当，能力强 的干部充实到脱贫攻坚 1 线，前后选派驻村工作队 85 个，283 名在 职党员干部与 737 个贫困户结对帮扶，延续加强对贫困村、贫困户的 支援帮扶力度，助力脱贫致富。

　技术人材向 1 线活动，强化服务解困难。聚焦全县产业现状 和发展方向，从农业、科技等部门精心选派专家人材，展开精准帮扶 指点，帮助贫困户解决困难。另外，建立了多部门联动服务大众工作 机制，分领域分行业展开“上门服务”活动。农科部门“送技术”， 74 名产业发展指点员通过现场指点和疫情期间电话沟通指点的方式， 累计指点贫困户 1127 户次；为 108 户科学选择产业，帮助落实扶贫 政策 329 户，为 69 户解决技术困难，与 74 户建立产销关系，更新完 善贫困户产业发展台账 569 户；科技部门下派 14 名专家进行种、养 殖等产业指点，累计帮扶 108 户；卫生部门“送健康”，展开义诊、 送医下乡活动，累计帮扶 156 人次；教育部门“送教育”，通过线上 线下相结合的方式，展开高 3 各科备课温习讲座等教育教学指点工 作；文化部门“送文化”，县乌兰牧骑通过举行“文艺下基层，扶贫 先扶志”等演出活动，进 1 步丰富农民大众精神文化生活。

　乡土人材在 1 线培养，带头致富激动力。延续加强教育培训， 今年以来，围绕水产品养殖、农产品、苗木种植等内容，组织集中培

　训 4 期次，累计培训 200 余人次。通过以会代训、田间课堂、跟踪培 养等模式，发展壮大乡土人材队伍。充分发挥乡土人材领跑乡村经济 发展和脱贫攻坚的“引擎”作用，调和有关部门，为乡土人材提供政 策、技术、资金等方面的支持，引导和鼓励乡土人材结合实际发展特 点优势产业，在发展本身的同时，示范和带动身旁大众互利双赢。55 名“土专家”“田秀才”领富带富，900 余户贫困户受益。

　管理人材在 1 线聚集，对口帮扶助脱贫。依托企业经营管理 人材和资源优势，积极展开“百企帮百村”活动，坚持双向选择、自 愿互利的原则，通过发展产业、转移就业、社会救助 3 项措施帮助贫 困户多渠道创收，助力脱贫攻坚。展开以“多企帮 1 村、1 企帮 1 村、 1 企帮多村和示范点带动、互联网带动、产业带动”为主要内容的“3 帮 3 带”活动，100 家龙头企业与 85 个贫困村展开精准对接帮扶， 百名企业人材帮助贫困户制定产业计划，增进贫困户可延续发展，增 强“造血”功能，实现贫困人口稳定增收。鼓励企业承包或合作开发 贫困村集体资源，壮大村级集体经济。百名企业人材充分发挥纽带作 用，调和企业通过基地带动、产业拉动、就业推动、技能培训、定单 收购、入股份红等情势，帮助贫困村、贫困户开发优势资源，拓宽增 收门路，加快脱贫进程。

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