2022中央文件透露最新用人导向【完整版】

下面是小编为大家整理的2022中央文件透露最新用人导向【完整版】,供大家参考。

中央文件透露的最新用人导向

中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，为广大干部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗提供了政策保障。我们结合七个方面政策规定，带您“数”说意见亮点。

第一个方面：大力教育引导干部担当作为、干事创业。

一个政治任务：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。

一条根本原则：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

三个重要目标：一是教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。二是教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。三是教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

一个重要要求：各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

第二个方面：鲜明树立重实干重实绩的用人导向

落实“五个坚持”导向。一是坚持好干部标准；
二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为；
三是坚持有为才有位；
四是坚持全面历史辩证地看待干部；
五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，

体现“四个过硬”“三于一绩”标准：突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

“两看”政治素质：既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。

“能上能下”三条渠道：对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

第三个方面：充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

聚焦”一个问题”：切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

突出“一个重点”：突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核

制定“一个政策”：制定出台党政领导干部考核工作条例，构建完整的干部考核工作制度体系。

体现“一个要求”：体现差异化要求，增强考核的科学性、针对性、可操作性。

完善“一个重点”：完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观。

强化“一个运用”：强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

第四个方面：切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

把握“三个区分开来”：建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；
把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；
把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

把握“四条原则”：妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

做到“一个防止、一个严查”：准确把握政策界限，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”；
严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

第五个方面：着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

抓好“两个加强”，提升“八种本领”：加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

注重“两个培养”，促进“六个一行”：培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。

突出“两性要求”，提升“三大能力”：突出精准化和实效性，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

注重“一条路径”、用好“一个平台”：优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼。

第六个方面：满怀热情关心关爱干部。

做到“一个坚持”：坚持严格管理和关心信任相统一。

把握“四上三感”要求：政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

健全完善落实“十项制度机制”：完善和落实谈心谈话制度，健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度。

第七个方面：凝聚形成创新创业的强大合力。

增强“四力”、弘扬“四种精神”：各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神。

把握“两点要求”：坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策。

增强“四个定力”：引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

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