2023年专业技术人才队伍建设总结(共3篇) 【精选推荐】

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　　专业技术人才队伍建立总结〔共3篇〕

　　发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建立，为国民经济开展提供更强有力的智力支撑，成为长兴乡施行人才强乡战略的重要举措。

　　二、采用的方法措施

　　乡党委、政府通过加强宣传营造良好的社会环境，加强职业道德标准营造安康的学术环境，制定和完善优惠政策形成良好的政策环境，为人才提供创业舞台形成广阔的开展环境等措施，总体上营造了“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好气氛。专业技术人才成长和开展环境日益改善，社会地位不断进步，工作业绩不断提升。苏凤山，作为一名农经战线上的老兵，他吃苦耐劳的精神，优良的敬业素质，满腔热情工作的态度，在群众中树立了很好的公仆形象，赢得了干群的一致好评。2023年被新兴区评为劳动模范。2023年曾被七台河市授予优秀党员。随着中央对“三农”政策的大力加强，作为农经站站长，他一方面做好防止和纠正以开展消费为由的各种进犯农民权益的行为；另一方面加强为民效劳。注重引导农民按照市场规律办事，帮助农民增收。通过他的不懈努力，全乡的财务管理管理上了一个大台阶，群众对村干部由过去的不信任变得信任，积极性也高了，全面反映了全乡民主化管理的丰硕成果。

　　三、存在的主要问题

　　1、人才总量仍然缺乏。乡镇的专业技术人才队伍主要是老师、医生和农技中心的技术员，其他从多的职能部门的专业技术人才多数是

　　“半路出家”，有的甚至根本没有人。与开展的要求相比，缺口仍然很大。

　　2、人才构造不够合理。一是地理分布不均。遥远乡镇人才

　　奇缺。如乡镇卫生院专业技术人员很少，有些村居然找不到合格的执业医生,村卫生室都不能创办。老师都集中在县城及周边乡镇，致使这些

　　学校严重超编。二是行业分布不均，教育、卫生和党政群机关人才相对集中，文化、播送电视、质量监测、地质灾害预测、畜禽防疫、环境保护人才、工程技术人才等等都非常缺乏。

　　3、专业技术人才队伍素质亟待进步。乡镇很大一局部技术人才都是半路转行而来，没有专业技术培训，不能适应专业技术的需要。

　　4、人才流失严重，招引力度不够。虽然我们在吸引优秀人才效劳的工作上作了大量的努力和尝试，也获得了一定的成绩。但由于种种原因，人才一方面流失严重，另一方面又难以招引。

　　四、加强专业人才队伍建立的建议

　　实在转变观念，创新思路，强化举措，不断进步专业技术人才工作整体程度，为实现又好又快开展提供有力的人才保证。

　　1、树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念，把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才、使用人才的主要标准，不拘一格选人才。

　　2、以更灵敏的政策，更大的投入，更宽松的环境来吸引人，留住人。

　　3、搞活人才流动机制，储藏优秀年轻人才。

　　4、创新用人竞争机制。促进人才评价体系的标准化、科学化，真正落实用人单位职务自主聘任，实现职务能上能下。

　　5、改良管理方式，进步效劳质量。一是加快人才市场建立，推动人才市场信息化。二是抓好教育和培训。

　　伍主要由乡政府事业单位人员、老师、医生和其他类人员构成。乡镇事业单位管理人员为7名，专业技术人员为14名，编制数与实有人数相等，从学历构造上看，具有大专以上学历的有7人，中专学历的有10人，高中以下学因的有4人，从年龄构造上看，30岁以下的有6人，31至40岁的有8人，41岁至55岁的有6人，55岁以上的有1人，从职称构造上看，具有中级职称的有3人，初级职称的有8人。

　　非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍开展较快，截至2023年10月份，全乡专业技术人才总量到达100多人，比2023年增长20％。对推动全乡科技经济开展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建立，为国民经济开展提供更强有力的智力支撑，成为长兴乡施行人才强乡战略的重要举措。二、采用的方法措施

　　乡党委、政府通过加强宣传营造良好的社会环境，加强职业道德标准营造安康的学术环境，制定和完善优惠政策形成良好的政策环境，为人才提供创业舞台形成广阔的开展环境等措施，总体上营造了“鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业”的良好气氛。专业技术人才成长和开展环境日益改善，社会地位不断进步，工作业绩不断提升。苏凤山，作为一名农经战线上的老兵，他吃苦耐劳的精神，优良的敬业素质，满腔热情工作的态度，在群众中树立了很好的公仆形象，赢得了干群的一致好评。2023年被新兴区评为劳动模范。2023年曾被七台河市授予优秀党员。随着中央对“三农”政策的大力加强，作为农经站站长，他一方面做好防止和纠正以开展消费为由的各种进犯农民权益的行为；另一方面加强为民效劳。注重引导农民按照市场规律办事，帮助农民增收。通过他的不懈努力，全乡的财务管理管理上了一个大台阶，群众对村干部由过去的不信任变得信任，积极性也高了，全面反映了全乡民主化管理的丰硕成果。三、存在的主要问题1、人才总量仍然缺乏。乡镇的专业技术人才队伍主要是老师、医生和农技中心的技术员，其他从多的职能部门的专业技术人才多数是“半路出家”，有的甚至根本没有人。与开展的要求相比，缺口仍然很大。2、人才构造不够合理。一是地理分布不均。遥远乡镇人才奇缺。如乡镇卫生院专业技术人员很少，有些村居然找不到合格的执业医生,村卫生室都不能创办。老师都集中在县城及周边乡镇，致使这些学校严重超编。二是行业分布不均，教育、卫生和党政群机关人才相对集中，文化、播送电视、质量监测、地质灾害预测、畜禽防疫、环境保护人才、工程技术人才等等都非常缺乏。3、专业技术人才队伍素质亟待进步。乡镇很大一局部技术人才都是半路转行而来，没有专业技术培训，不能适应专业技术的需要。4、人才流失严重，招引力度不够。虽然我们在吸引优秀人才效劳的工作上作了大量的努力和尝试，也获得了一定的成绩。但由于种种原因，人才一方面流失严重，另一方面又难以招引。四、加强专业人才队伍建立的建议

　　实在转变观念，创新思路，强化举措，不断进步专业技术人才工作整体程度，为实现又好又快开展提供有力的人才保证。1、树立“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的观念，把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才、使用人才的主要标准，不拘一格选人才。2、以更灵敏的政策，更大的投入，更宽松的环境来吸引人，留住人。3、搞活人才流动机制，储藏优秀年轻人才。4、创新用人竞争机制。促进人才评价体系的标准化、科学化，真正落实用人单位职务自主聘任，实现职务能上能下。5、改良管理方式，进步效劳质量。一是加快人才市场建立，推动人才市场信息化。二是抓好教育和培训。

　　一、转变观念，进步认识，营造适应人才开展的管理环境

　　建立企业专业技术人才队伍，首要的是转变观念，要进步对专业技术人才地位和作用的认识，树立现代人才管理的新思路、新观念。

　　一是树立德才兼备德为先的人才观，用人要以德为先，德厚才弱的人可育可用，才高无德的人位置越高危害越大。要确实做到任人唯贤，拓宽用人思路，打破论资排辈，通过用德、勤、能、绩、廉考察人才，把德才兼备、业绩突出和群众公认的人选拔到工程各类管理岗位，使其成为工程技术管理的重要力量。

　　二是坚持正确的用人导向，要坚持以素质论人才，凭业绩用干部，让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，要科学客观地评价人才，用人之长，突出才能，不求全责备，同时要理解人才的成长规律，不以一时得失论成败。

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